浅谈简历中的哪些细节会影响第一印象

在做个人简历之前，你可能还不知道，一些细节上的不注意，会影晌到面试官对你的第一印象。以最近收到的近百份设计师简历为例，跟大家聊聊简历中常见的细节问题。

注：为保护隐私，以下所有问题案例都是我参考实际内容编造的，如有雷同，纯属巧合。

文字问题：错别字

错别字多是在打字时手快导致的，显得设计师不够细心。

文字问题：漏字/漏标点

漏字、漏标点主要是乱序写作或者从别的文件复制文字导致的，会显得设计师不够严谨。

文字问题：语病/语句不通顺

语病、语句不通顺的问题多是写完后没有从头阅读一遍导致的。会让设计师的表达能力减分。

文字问题：用词不当

用词不当也算是常见的情况，原因多是设计师的语文功底不过关，会有弄巧成拙的感觉。

版式问题：文本行距太小

文本的可读行距是设计基本功，如在这种问题上出差错，有可能影晌对设计师能力的评定。

版式问题：文本对齐飘忽不定

文本对齐飘忽属于罕见的情况，不过我也确实在几份PDF简历中见到过，这会严重影晌对设计师能力的评定。

版式问题：乱加重点

给文字加重点是常见的做法，但乱加重点的情况也偶有发生。乱加重点会显得设计师提炼重点的能力不过关。

其他问题

作品图分辨率太低

看不清作品的设计师简历有啥用。

简历里放他人作品

盗图绝对不能放，临摹也最好不放，如果正好赶上面试官认识原作者……

期望薪资？

国内某招聘网站生成的简历里有时会有“期望薪资”一项，设计群里经常有大公司的设计师在吐槽类似的话：

薪资部分我想多说两句：

不可否认，谁都希望多赚钱。

水平不行但一直咬住高薪不松囗的新人，也偶尔会遇上不懂设计又急缺设计师的小公司。

但这样的虚假高薪，其实对设计师的职业晋升没什么帮助，在其他公司，薪资还是和水平挂钩的，而连水平都不清楚就敢开高薪的公司，又有几个活得长久呢?

公司倒了，原来拿虚假高薪的新人，还是要找工作的。有些设计培训机构显然不懂这一占要求学员咬住高薪，以提高对外宣传

时的平均就业薪酬。

又或者，他们比我还懂这一点，只是根本不在乎。

后记：为什么会有这篇文章

“我是个完美主义者，做东西的时候有种强迫症般的执着。”

面前的面试者这样介绍着自己，而我的屏幕上，是他漏洞百出的简历。

“你就吹吧，瞅你简历这样就不像。”

我心里这样想着。

因为我知道，真正的强迫症，遇到别人出现不能忍的细节问题，会一个个列出来说明白。

就像我一样。